La renuncia silenciosa es uno de los retos complejos a los que se enfrenta Recursos Humanos, ya que supone una dimisión voluntaria del trabajo. La prevención y la gestión de la comunicación tiene un papel fundamental.
La renuncia silenciosa supone un complejo desafío para Recursos Humanos. Este problema se da cuando existe un abandono de tareas y responsabilidades por parte del trabajador, y la empresa no tiene señales claras de ello.
El empleado no comunica su situación con claridad, y refleja esa dejación de funciones en comportamientos del día a día, que se convierte en algo aún más complicado de detectar.
No solo es importante tratar de solucionarlo, sino conocer bien las herramientas para anticiparlo y prevenirlo. Sigue leyendo para profundizar acerca de este problema que cada vez preocupa más a las organizaciones.
Qué es la renuncia silenciosa
Se le llama renuncia silenciosa o “quiet quitting” al proceso en el que el trabajador empieza a desconectar de una forma sutil y gradual de su trabajo y de la relación con su empresa y compañeros, es decir, una renuncia voluntaria del trabajo.
A diferencia de las renuncias “convencionales” donde el empleado expresamente manifiesta la decisión de abandonar la empresa, por ejemplo mediante una carta de renuncia o una conversación con el jefe, en el renuncia silenciosa el empleado opta por expresar su insatisfacción o deseo de dejar su puesto de trabajo a través de ciertos comportamientos. Estos comportamientos o signos se identifican en un apartado más adelante.
Causas de la renuncia silenciosa
Las causas por las que el empleado comienza con esta desconexión son múltiples y variadas. Puede haber un detonante, pero generalmente el activador suele ser un conjunto de aspectos que el empleado percibe de forma negativa.
Falta de reconocimiento y recompensas
Los trabajadores desean sentir que el trabajo y los objetivos alcanzados son reconocidos, pero no siempre es así. Cuando no se les brinda ninguna recompensa ni reconocimiento laboral, más allá del salario, se puede llegar a desconectar emocionalmente con la empresa y con las tareas que realiza.